A CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) permite a ado\u00e7\u00e3o de escalas de trabalho com jornada de 12 horas seguidas por 36 horas de descanso, conhecida como escala 12×36. Essa escala \u00e9 comum em algumas \u00e1reas, como na sa\u00fade e seguran\u00e7a privada, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
De acordo com o artigo 59 da CLT, a dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho pode ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, a Lei n\u00ba 13.467\/2017, conhecida como reforma trabalhista, trouxe algumas mudan\u00e7as na regulamenta\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho, como a possibilidade de jornadas de at\u00e9 12 horas di\u00e1rias, desde que respeitado o limite de 44 horas semanais e 220 horas mensais, e mediante acordo individual escrito, acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No entanto, \u00e9 importante lembrar que a ado\u00e7\u00e3o da escala 12×36 ou de qualquer outra escala de trabalho deve respeitar as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho e garantir condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho aos funcion\u00e1rios. \u00c9 dever do empregador garantir um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel, e o empregado pode recorrer a sindicatos ou \u00f3rg\u00e3os governamentais competentes em caso de descumprimento das normas trabalhistas.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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